大人の女性は、偏見に賢く対処する
差別的な質問の代表2つとは？
男女雇用機会均等法が成立して15年以上。
女性の就労意識も男性と変わらなくなってきていますが、
日本のビジネス社会は、まだまだ男性優位といえます。
そこで外資系企業でなく、日本企業で転職活動をする以上は
女性への偏見があることを認識したうえで、どのように対処するの
賢いかを考えていきましょう。
面接で企業からよく質問されることとして、
1結婚や出産後は、どうしますか？
企業にとってはお金と時間をかけて育てた人材が、結婚や出産を機に
退社するのは大きな痛手です。
だから、どうしてもこの質問をしてしまうのです。
結婚や出産後も引き続き働く意欲があることを、しっかりと伝えましょう。
2育児中は、子どもを誰かに見てもらえるのですか？
保育所に預けていても、子どもが幼いうちは何かとあわただしく
遅刻、早退、欠勤が増えるだろうと思われがちです。
子どもがいる場合には、夫も協力してくれるのが当たり前ですが、
「夫婦が協力して育児をしていきますから大丈夫です」というだけでは
不十分。
保育所以外にも、いざというときには駆けつけてくれる身内がいる
としたら、 それは堂々とアピールしましょう。
もし頼れる身内が近くにいないならば、自治体主催の
ファミリーサポーター、 民間のベビーシッター、さらに病時保育も
併用していることを話せば、 企業は安心してくれます。
なお、大手企業のなかには、出産や育児に対する支援など福利厚生が
充実している会社もありますが、そのことを志望動機にするのだけはやめましょう。
そしてキャリアや経歴を話すときは、自信を持って堂々と
自分のキャリアを、控えめに話すひとがいます。
転職活動では自分を過小評価せず、堂々とアピールしてください。
過去の自分に自信を持ち、自分の進む方向を決めれば、
不利な条件で妥協するという失敗も避けられます。
その会社で自分が何をやりたいのか、自分がどのように
貢献できるのかを積極的に話しましょう。
女性にとって、人材紹介会社のメリットとは？
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女性の再就職は、さらに倍率が高いからここを注意！
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どうしても狭き門になりがちです。
特に事務職の場合、ひとつの求人募集に200〜300人も殺到します。
そのなかで面接の機会を勝ち取るだけでも、どんなに大変なことか…。
そのためには、前述したような書類作成の一枚一枚が
どれほど強力な武器になるか、おわかりだと思います。
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プロのコンサルタントが客観的な視点で判断するので、
自分の転職活動が 無理のないものかどうか、判断材料となります。
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