若手をキチンと教育してくれる人は貴重である
中高年に求められていることは「即戦力と若手育成」です
企業側が最も気にしている部分は、あなたの年齢よりも待遇面です。
経済の原理から見て、同じ労働力であれば、給料の安い若者を雇いますから。
だから、「若者と同じ仕事で争うのでは全く話にならない」のです。
若者に勝てるものは何ですか？
この質問にあなたは「明確に」答えてください。
20代の求職者に若さは勝てませんが、あなたは素晴らしい経験や判断能力、技術力を持っているはずです。
もう一度、自分の武器を見つめなおしましょう。
若年層の育成に力を入れている企業への売り込みは大チャンス！
団塊の世代からうまく後継者への技術・ノウハウの引継ぎができていない企業がたくさんあり、文系、理系の職種にこだわりません。
一番わかりやすいくどき文句は、
「私を採用すれば、現在の若手社員に私の経験と実績を生かして、会社全体の売上を上げさせます。」
としっかり自分の価値をアピールすること。
あなたの経験は即戦力になることはもちろん、ここの部分をしっかり伝えることが重要です。
そうしたマインドを持っていることは、協調性があってうまく組織をまとめる力があると想像させることができます。
女性にとって、人材紹介会社のメリットとは？
中高年の人件費は相当高くつくと思われている。
求人募集は25歳で最初の区切りがあり、30歳、35歳と応募年齢の区切りがあります。そして、35歳を過ぎるとガクンと求人募集数が減ります。
さらに、40歳過ぎで一般公開からの求人情報から探すことは本当に難しく、課長や部長など管理職経験がないとなると、募集を探すことさえ難しくなります。
結論として、一般の節目は30〜35歳ですので、40歳も50歳も転職活動の厳しさは同じで、
転職の種類は35歳以下の転職と36歳以上の転職に大別されるといっていいでしょう。
理由はいろいろありますが35歳から上の中高年齢者を求人募集対象外の理由はこれらのことです。
- 独身の若年層から比べると人件費が高くつく
- 健康面への不安
- 職場環境への順応力の低下
- 集中力や職務遂行能力の低下
- コンピュータに弱いなどの能力的なもの
