残念ながら中高年の大半がハローワークを頼りにしている
40代以上の人がハローワークを一番利用している。
過去に当サイトが調査したアンケート結果でご説明します。
【実態調査：対象者各世代100人 −あなたはどの機関を転職活動に使っていますか？−】
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20代の若者はネットを利用して、自分で積極的に転職活動しますが、40代になると、ネットよりもハローワークが活動拠点の中心の場になってきます。
ハローワークの担当者は売上やノルマがないから斡旋も消極的
ハローワークの担当者は公務員なので会社の売上やノルマがありません。
それに比べて、人材紹介会社は紹介しないとお金が入ってこないので、当然必死になります。
だから、人材紹介会社の担当者は積極的にあなたをサポートしてくれます。
最近の中高年は、ハローワークをセミナーやイベントなどの情報収集の場として活用する人が増えています。
中高年の転職は人材紹介会社にアドバイスしてもらうのが有利
人材紹介会社なら、待っているだけで、あなたの年齢を考慮した採用情報を選んでくれる
中高年の方の転職状況は厳しいですが、この２つを克服すれば必ず内定をつかむことが出来ます。
- できるだけ「質」のいい情報を大量に仕入れる
- あなたの魅力を「最大限」に引き立たせる
そして、これを簡単に達成させてくれる方法が、「人材紹介会社（転職エージェント）」を最大限活用することです。
人材紹介会社（転職エージェント）は、ハローワークや転職サイトにも掲載されていない非公開情報をたくさん持っています。
その情報を引き出すためにはノウハウが必要となります。
では、いよいよ、実践的な転職ノウハウを紹介していきます。
